Средняя зарплата в Нидерландах: часы и отпускные

По данным CBS за 2025 год средняя зарплата в Нидерландах на полной ставке составляла 4 864 евро брутто в месяц без оплаченных сверхурочных. По всем рабочим местам, включая неполную занятость, средняя — 3 375 евро. Это месячные показатели без отпускной надбавки и других специальных выплат; таблица обновлена 8 октября 2026 года.

В вакансии проверьте не только сумму, но и часы, отпускную надбавку и период выплаты. Ниже — сравнение предложений на 36 и 40 часов, пересчёт годового пакета и налоговая модель, показывающая, сколько остаётся после налога при заданных условиях.

Почему в статистике встречаются разные средние зарплаты

Для вакансии на полной ставке используйте сопоставимый ряд полной занятости. В общей средней 3 375 евро присутствуют рабочие места с меньшим количеством часов; средняя 4 864 евро относится к full-time. Обе суммы объединяют разные профессии и уровни опыта, поэтому для своей должности нужен более узкий профессиональный ориентир.

В месячном показателе CBS есть согласованное начисление брутто и некоторые облагаемые натуральные выплаты. Отдельно публикуются варианты со сверхурочными и без них. В годовых рядах также различают суммы с дополнительными выплатами и без них. Перед сравнением с договором проверьте заголовок столбца, а не только число.

Другая встречающаяся сумма — modaal inkomen, расчётный ориентир CPB для анализа доходов. Например, в бюджетных материалах на 2026 год, опубликованных в ноябре 2025-го, использована его оценка 48 000 евро за год. Это оценка для расчётов, а не измеренная средняя зарплата CBS; деление такого числа на 12 не даёт автоматически обычный оклад по вакансии.

Сначала сравните часы, затем месячный оклад

Спросите, для какого количества часов указана сумма. FTE — эквивалент полной занятости: 1 FTE соответствует полной неделе, принятой у работодателя. Например, если в компании это 40 часов, то 0,8 FTE — 32 часа. При окладе 4 200 евро за 1 FTE пропорциональный оклад на 0,8 ставки будет 3 360 евро, если договор не предусматривает другого расчёта.

Сравним два условных предложения с 12 месячными выплатами. В таблице — только базовый оклад; надбавки и прочие условия одинаковы. Формула для сопоставления оплаты часа: месячный оклад × 12 ÷ (недельные часы × 52). Она нужна для сравнения договоров, а не для ведения табеля.

Условие	Предложение А	Предложение Б
Оклад брутто в месяц	4 200 €	4 500 €
Часы в неделю	36	40
Базовый доход за год	50 400 €	54 000 €
Расчётная оплата часа: годовой оклад ÷ (часы × 52)	≈ 26,92 €	≈ 25,96 €

У предложения Б выше месячный доход, у А — расчётная оплата часа. Выбор зависит от необходимого дохода и допустимой нагрузки. До решения сравните также отпускные, премии, оплачиваемые перерывы и другие условия.

Какой минимум действует в 2026 году

Для обычного наёмного работника от 21 года минимум с 1 июля 2026 года — 14,99 евро брутто в час. В январе–июне ставка была 14,71 евро. В возрасте 15–20 лет действуют молодёжные ставки: например, с июля для 20 лет — 11,99 евро, для 19 лет — 8,99 евро. Для отдельных учебных договоров предусмотрены специальные правила.

С 2024 года закон устанавливает часовой минимум; фиксированной единой суммы за месяц нет. Начисление за месяц зависит от учитываемых часов. Поэтому месячный эквивалент в сравнительном рейтинге нужно читать вместе с принятой продолжительностью недели.

Для иллюстрации по действующей с июля ставке 14,99 евро: условная неделя 36 часов даёт 539,64 евро брутто, 40 часов — 599,60 евро. Если перевести через 52 недели и 12 месяцев, получатся около 2 338,44 и 2 598,27 евро соответственно. Это расчётные эквиваленты без отпускной надбавки; они не заменяют проверку реальных учитываемых часов и правил выплаты в конкретном месяце.

Отпускная надбавка и четыре недели: что меняет годовую сумму

Vakantiegeld — отпускная надбавка, обычно не менее 8% соответствующего заработка брутто. Она отличается от сохранения зарплаты во время отпуска. Выплата производится минимум раз в год, чаще в мае или июне; график закрепляют в договоре или CAO — коллективном трудовом соглашении.

В правилах есть исключения. CAO может предусматривать иную схему при оплате не ниже 108% минимума; при заработке выше трёх минимумов допускается письменное соглашение о меньшей надбавке или её отсутствии. При оплате на уровне минимума право на 8% сохраняется. В вакансии ищите прямое указание, включена ли надбавка в названный пакет.

Простой пример без бонусов и других компонентов: 4 000 евро базового брутто ежемесячно дают 48 000 евро в год. При надбавке 8% сверх этой базы отпускные составят 3 840 евро, а годовой пакет — 51 840 евро. Если в объявлении уже указаны 51 840 евро с учётом отпускных, повторно прибавлять 8% нельзя.

Другой источник путаницы — четыре недели и календарный месяц. При условной оплате 3 000 евро за каждый четырёхнедельный период в 52-недельном цикле получится 13 выплат и 39 000 евро. При 3 000 евро за календарный месяц — 12 выплат и 36 000 евро. Четыре недели не равны месяцу; точные даты и пограничные периоды нужно смотреть в годовом графике работодателя. Это также не то же самое, что договорная 13-я зарплата сверх двенадцати окладов.

Как перейти от брутто к личному бюджету

Налог считают по частям годовой облагаемой базы. Для человека, который ещё не достиг пенсионного возраста AOW, в 2026 году применяются ставки Box 1: 35,75% до 38 883 евро; 37,56% на часть от 38 883 до 78 426 евро; 49,50% на превышение. У застрахованного по нидерландской системе первая ставка включает национальные страховые взносы. Поэтому максимальный процент не вычитают из всей зарплаты.

Налоговые скидки heffingskortingen уменьшают рассчитанную сумму налога. Работодатель обычно удерживает налог авансом; итоговый годовой расчёт может отличаться. Пенсионные и другие применимые удержания также проверяют по своему расчётному листку.

30%-ruling, или expat scheme, может менять налогообложение части дохода приезжего сотрудника, но действует только при соблюдении условий и наличии решения налоговой службы. На 2026 год общий зарплатный критерий специфической квалификации — более 48 013 евро без необлагаемой компенсации; для отдельных категорий критерии отличаются. Само предложение работы иностранцу не подтверждает право на льготу.

Пример: что остаётся от пакета 51 840 евро после налога

Продолжим пример с окладом 4 000 евро в месяц и отпускной надбавкой 8% сверху: 51 840 евро за год. Условия модели: возраст 40 лет, проживание и страхование в Нидерландах весь 2026 год, только зарплатный доход, нет вычетов, доходов в других налоговых категориях и льготы 30%. Пенсионные и прочие удержания из зарплаты в модели отсутствуют. Применяются только общая налоговая скидка и скидка работающему.

Годовой расчёт	Около, евро
Зарплата вместе с отпускной надбавкой	51 840
Налог и национальные взносы до скидок	18 767
Общая налоговая скидка	−1 701
Скидка работающему	−5 278
Налог и национальные взносы после скидок	11 788
Остаётся за год после налога	40 052
Средний эквивалент за месяц	3 338

Это годовая арифметическая модель по опубликованным ставкам и формулам скидок; суммы округлены. Она не является статистикой среднего нетто. Эквивалент 3 338 евро уже учитывает отпускную надбавку за год: обычное месячное поступление может быть ниже, если надбавку выплачивают отдельно. Пенсионные удержания, другие доходы или льготы изменят результат. Для сравнения с предложением нужен расчёт работодателя с теми же условиями.

Базовую медицинскую страховку оплачивают отдельной номинальной премией. На 2026 год государственный ориентир средней премии — 157 евро в месяц; цена конкретного полиса может отличаться. При обычном найме работодатель также платит связанный с доходом сбор Zvw, но личную премию страховщику это не отменяет.

При премии 157 евро из среднегодового остатка в примере останется около 3 181 евро в месяц до жилья и прочих расходов. Это ещё не свободные деньги: нужно учесть аренду, транспорт, питание и собственное участие в медицинских расходах. Залог за жильё и переезд лучше посчитать отдельно.

Что уточнить в предложении соискателю из России

Оклад нужно оценивать отдельно от права работать в стране. Например, в маршруте highly skilled migrant на 2026 год IND указывает месячные пороги брутто без отпускных: 5 942 евро для категории от 30 лет и 4 357 евро для категории младше 30. Сниженный критерий 3 122 евро применяется только при выполнении специальных условий. Это требования определённого разрешения, а не минимальная зарплата всех работников.

Маршрут highly skilled migrant требует признанного IND работодателя-спонсора и выполнения остальных условий разрешения. Зарплатный критерий этого маршрута и критерий льготы 30% проверяют раздельно: они относятся к разным правилам. При ином основании проживания порядок трудоустройства может отличаться.

Какая сумма гарантирована за год, а какая зависит от результатов?
Сколько часов оплачивается и что в компании считается полной ставкой?
Сумма указана за месяц или за четыре недели; как выглядит график выплат?
Включены ли vakantiegeld, премия и возможная 13-я зарплата?
Какие параметры использованы для расчёта нетто и подтверждена ли налоговая льгота?
На каком основании оформляется право на работу и какие выплаты учитываются для нужного порога?

Для окончательного сравнения запросите у работодателя базовый оклад на вашу занятость, полный гарантированный пакет и расчёт удержаний. Затем разложите поступления и расходы по месяцам. Правила выбора статистического ориентира приведены в методологии материалов о зарплатах.

Следующий связанный материал: маршруты работы в Нидерландах.

Источники и документы

Для сравнения с оплатой вне ЕС есть материал про зарплаты в Швейцарии; различия валют, часов и определения медианы нужно сохранить.

Удержания и общий налоговый контекст разобраны отдельно в материале про налоги в Нидерландах; годовой доход и база должны относиться к одному периоду.